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【代轉問題】工資的特性及實物給付的原則

因為剛接觸薪資,很多基本概念都還不是那麼清楚,想請問:
1.工資發放特性或需要注意什麼?
2.工資的一部分可以以實物給付,那有什麼原則嗎?

一.工資:
1.不可以少於基本工資
2.給付法定通用流通的貨幣
3.要全額給付
4.需定期給予
5.禁止預扣薪資
6.性平同酬

二.實物給予
1.基於習慣或是業務特性
2.需要再勞動契約中明訂
3.對價應該要公平
4.適合員工或其家屬之需要物

最常談到的例子就是外勞的食宿

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回復 2# hr

補充:

(89)台勞動二 字第 0031354 號 函

要旨:提供外勞之膳宿可否約定為工資給付項目疑義

全文內容:
勞動基準法第22條規定,工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部分以實物給付之。
工資之一部份以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。
基上,提供外勞之膳宿費用自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。

(87)台勞動二 字第 014421 號 函

要旨:工資可否包括膳宿等實物

全文內容:凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工,依該法第21條第1項規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。
至於工資之給付,該法第22條規定以法定通用貨幣為之,但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付。
基上,雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分,連同以法定通用貨幣給付之部分,若不低於基本工資,應屬合法。

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