免費論壇 繁體 | 簡體
Sclub交友聊天~加入聊天室當版主
分享
返回列表 發帖

【法規解釋】全勤獎金是不是工資?

全勤獎金,顧名思義是因為都有乖乖來上班才發放的獎金,
(常理而言,遲到很多或請假很多應該不會發)
所以可視為【因為有來工作→所以拿到】跟工作有關,
各種法條都有明文規定以上的情形就是屬於工資。
So,全勤獎金是工資,當要計算平均工資的時候,就要加進去一起算。

--------------以下為函釋-------------------------------------------------

發文單位:        行政院勞工委員會
發文字號:        (87)台勞動二字第 040204 號函
發文日期:        民國 87 年 09 月 14 日
資料來源:        勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(89年1月版)第 243 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(90年6月版)第 265 頁
勞動基準法規彙編(96年7月版)第 217 頁
相關法條:       
勞動基準法 第 2 條(民國 87 年 05 月 13 日版)
勞動基準法施行細則 第 10 條(民國 86 年 06 月 12 日版)
要  旨:       
全勤獎金是否屬工資疑義
全文內容:勞動基準法第二條第三款工資定義,謂勞工因工作而獲得之報酬,故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,具有因工作而獲得之報酬之性質,則屬工資範疇。至平均工資之計算,同條第四款定有明文。

-------------------------------------------------------------------
勞動基準法第二條第三款
工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

勞動基準法第二條第四款
平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。
1

評分人數

  • hr

謝謝Moli~感謝唷~~~

所以與工作有對價關係就應該視為工資併計入平均工資計算

TOP

那如果因為一天請假老闆可以扣我整個月的全勤嗎嗚嗚

TOP

回復 3# 茶茶


    可以參考這篇的解答
請事假可否扣全勤獎金?依勞基法可有說明?

TOP

返回列表