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【法規解釋】績效獎金是不是工資?

績效獎金,顧名思義是因為有好的績效才發放的獎金,
所以可視為【因為工作→所以拿到】跟工作有關,
各種法條都有明文規定以上的情形就是屬於工資。
So,績效獎金是工資,當要計算平均工資的時候,就要加進去一起算。

--------------以下為函釋-------------------------------------------------

發文字號:(87)台勞動二字第 035198 號函
資料來源:勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(89年1月版)第 242 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(90年6月版)第 264 頁
勞動基準法規彙編(96年7月版)第 216-217 頁
相關法條:       
勞動基準法 第 2 條(民國 87 年 05 月 13 日版)
勞動基準法施行細則 第 10 條(民國 86 年 06 月 12 日版)
要  旨:       
績效獎金是否屬工資之疑義
全文內容:績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款施行細則第十條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入平均工資計算。

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勞動基準法第二條第三款
工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

施行細則第十條
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。
一、紅利。
二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

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